"Contoh Iklan Lowongan Kerja Penjahit - Temukan Bakat Tersembunyi Anda!"
Kesalahan Saat Membuat Lowongan Kerja
Membuat iklan lowongan pekerjaan mungkin terlihat mudah. Tapi, ternyata masih banyak sekali ditemukan perusahaan yang salah saat membuat lowongan kerja .
Kesalahan-kesalahan tersebut dapat menghambat perusahaan dalam mendapatkan kandidat yang sesuai.
Berikut ini adalah kesalahan-kesalahan yang harus dihindari ketika membuat lowongan pekerjaan.
1. Kualifikasi Pekerjaan Tidak Sesuai
Kesalahan yang banyak dilakukan oleh perusahaan dalam membuat lowongan pekerjaan yaitu kualifikasi yang tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan.
Hal ini tentunya akan sangat membingungkan calon kandidat dan menganggap perusahaan tidak profesional dalam membuat lowongan kerja.
2. Deskripsi Pekerjaan yang Terlalu Panjang
Terlihat sepele, namun memberikan dampak yang cukup berpengaruh terhadap keberhasilan perusahaan dalam merekrut kandidat potensial.
3. Tata Bahasa yang Berbelit
Selain terlalu panjang, tata bahasa yang kurang rapi dan tidak sesuai kaidah penulisan bahasa Indonesia yang baik dan benar juga mempengaruhi kandidat untuk memasukkan lamarannya.
Pastikan bahwa lowongan pekerjaan yang Anda buat memiliki tata bahasa yang rapi dan profesional. Dengan begitu, calon kandidat akan menganggap perusahaan Anda memiliki kredibilitas dan dapat dipercaya.
4. Kualifikasi dan Deskripsi Pekerjaan Tidak Lengkap
Meskipun kualifikasi dan deskripsi pekerjaan tidak boleh ditulis terlalu panjang, namun Anda tetap harus mencantumkan poin-poin penting di dalamnya.
Kualifikasi atau deskripsi pekerjaan yang tidak lengkap akan membuat calon kandidat kesulitan dalam memahami dan mengetahui lowongan pekerjaan yang Anda buat.
5. Tidak Melampirkan Benefit
Benefit atau keuntungan yang diberikan perusahaan kepada calon kandidat merupakan salah satu daya tarik yang dicari oleh para pencari kerja.
Dengan mencantumkan benefit yang akan diberikan, calon kandidat jadi dapat mengetahui apakah pekerjaan yang dilakukan setimpal dengan benefit yang didapatkan .
Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja
Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan ketika kita akan membuat iklan lowongan pekerjaan. Diantaranya adalah sebagai berikut,
1. Buatlah Desain Iklan yang Menarik
Jika anda bergelut di bidang jasa kreatif dan membutuhkan para pelamar berusia muda, gunakanlah desain yang menarik. Anda bisa mendelegasikan tugas seperti ini pada freelancer atau menyuruh rekan untuk membuatkannya.
Selain desain, sertakan juga identitas perusahaan, deskripsi yang menarik dan juga benefit yang bisa calon pekerja dapatkan ketika berhasil gabung di perusahaan mereka.
2. Sebutkan Posisi yang Dicari dan Requirementnya
Anda harus menyebutkan posisi yang dicari, seperti misalnya, programmer, admin, costumer service, digital marketing. Sebutkan juga kualifikasi pelamar yang harus dipenuhi seperti lulusan pendidikan, usia, keahlian, sifat dan sebagainya.
3. Sertakan Alamat Pengiriman Lamaran dan Juga Deadline Penerimaan
Itu adalah tips untuk membuat lamaran kerja secara umum. Ini tentunya tidak berlaku jika anda membuka lowongan di koran dengan menggunakan iklan jenis baris.
Contoh Iklan Lowongan Kerja dan Cara Membuatnya
Bagi Anda yang belum memiliki HRD untuk merekrut orang, membuat lowongan pekerjaan mungkin menjadi pekerjaan tambahan. Tetapi semakin bertambahnya bisnis, Anda harus banyak merekrut karyawan. Sehingga Anda harus belajar cara membuat iklan lowongan yang efektif dan tentunya menarik.
Membuat iklan lowongan pekerjaan adalah sesuatu yang sederhana. Namun harus tepat sasaran, sehingga ada cara-cara tersendiri untuk membuatnya. Nah, berikut cara membuat iklan lowongan kerja yang efektif dan juga contohnya. Yuk simak artikel berikut ini untuk informasi selengkapnya!k
Contoh Surat Pengumuman Kerja Mencantumkan Sistem Seleksinya
Membicarakan mengenai lowongan kerja hal yang sangat berkaitan dengan proses tersebut adalah mengenai sistem seleksi. Menyaring dari kandidat yang masuk agar diperoleh kandidat yang benar-benar sesuai dengan yang diharapkan. Sistem seleksi dibagi menjadi dua jenis, berikut contoh surat pengumuman lowongan kerjanya,
Pengumuman Lowongan Kerja Dengan Seleksi Online
Seleksi sistem online menjadi sangat populer belakangan ini. Sistem ini memberikan banyak kelebihan, diantaranya adalah praktis dan hemat waktu. Tahapan seleksi online biasnya dilakukan untuk tahapan awal dari seleksi rekruitmen. Di bawah ini adalah contoh surat pengumuman lowongan kerja yang menggunakan sistem seleksi online ,
Rumah Sakit Kasih IbuJln. Merauke Nomor 34C, Jakarta
Rumah sakit kasih ibu membuka peluang karir dengan formasi sebagai berikut
- 11 Bidan
- 14 Perawat
- 7 Farmasi
Dengan kualifikasi pelamar adalah sebagai berikut ,
- Minimal Lulusan D3 sesuai dengan posisi yang dilamar
- Memiliki surat tanda registrasi yang masih aktif
- Bersedia bekerja dalam sift
- Membuat akun dan melengkapi data diri di web RS Kasih Ibu Maksimal 3 januari 2010
Pengumuman akan dilakukan di akun peserta seleksi. Pelamar yang memenuhi syarat administrasi akan diberikan kesempatan untuk mengikuti seleksi praktek dan wawancara.
Pengumuman Lowongan Kerja Dengan Mengumpulkan Berkas
Seleksi melalui online sangat membantu bila jumlah formasi banyak dan diperkirakan jumlah yang melamar pun banyak. Namun bila memerlukan satu atau dua karyawan baru dengan waktu perekrutan tidak banyak dapat menggunakan seleksi datang langsung. Berikut contohnya ,
Tags: jahit contoh
