Latihan Menjahit - Contoh Soal dan Jawabannya untuk Keterampilan DIY
Pengaruh Inflasi Terhadap Metode FIFO, LIFO dan Average
Inflasi harga pasti terjadi di setiap negara. Lantas apa pengaruh dari perubahan harga produk pada metode FIFO, LIFO dan Average?
Perusahaan yang menggunakan metode FIFO saat terjadi inflasi akan mendapat keuntungan tambahan. Sebabnya stok barang lama yang ada di gudang harganya lebih rendah dari harga pasar saat ini.
Misalnya Toko Suku Cadang, dengan stok persediaan dan harga pokok penjualan yang sama, saat ini harga cakram mobil dijual Rp. 300 rb, sebelumnya hanya Rp. 250 rb. Berati perusahaan mendapat keuntungan tambahan sebesar Rp. 50 rb.
Jika perusahaan menggunakan metode LIFO pada saat terjadi inflasi, tidak ada penambahan keuntungan yang signifikan. Sebab persediaan terakhir yang dibeli perusahaan sudah sesuai dengan harga pasar saat ini.
Sedangkan pada metode Average Cost, potensi keuntungan perusahaan ada diantara metode FIFO dan LIFO.
Dari pengaruh inflasi diatas, punya keuntungan dan kelebihan masing-masing. Keuntungan yang lebih tinggi tentu akan punya tanggungan pajak yang lebih besar.
Sumber : Modul Akuntansi
Itulah tadi penjelasan mengani Metode FIFO, LIFO dan Average Beserta (2 Contoh Soal dan Penyelesaiannya). Semoga bermanfaat bagi pembaca sekalian. Sekian dan terimakasih.
Contoh-contoh Soal Psikotes Rekrutmen Kerja
Soal psikotes memanglah beragam. Cara menjawab tiap soal psikotes pun akan bermacam-macam. Berikut ini pembahasan soal psikotes kerja lengkap dengan pembahasannya:
A. Soal Psikotes Analog Verbal
Psikotes analogi verbal adalah jenis tes psikologi yang mengukur kemampuan seseorang dalam memahami hubungan logis antara kata-kata atau konsep. Tes ini biasanya terdiri dari pasangan kata yang memiliki hubungan tertentu, dan peserta tes diminta untuk memilih pasangan kata lain yang memiliki hubungan serupa.
B. Soal Psikotes Logika Algoritma
Soal psikotes logika algoritma adalah jenis soal psikotes yang bertujuan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam menganalisis pola, mengidentifikasi hubungan logis, dan menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan deret angka atau gambar. Berikut ini contohnya:
Deret Angka 1. 2, 4, 6, 8, … Jawaban: 10 (Pola: +2)
2. 1, 4, 9, 16, … Jawaban: 25 (Pola: bilangan kuadrat)
3.3, 7, 11, 15, … Jawaban: 19 (Pola: +4)
4. 5, 10, 20, 40, … Jawaban: 80 (Pola: x2)
5. 1, 1, 2, 3, 5, 8, … Jawaban: 13 (Pola: Fibonacci)
Deret Gambar
Jawaban: Segitiga (Pola: berulang)
Jawaban: Kotak sedang (Pola: berulang)
Jawaban: Panah ke kiri (Pola: berputar searah jarum jam)
Tujuan Psikotes dalam Proses Rekrutmen Kerja
Psikotes memainkan peran krusial dalam proses rekrutmen kerja modern, memberikan wawasan mendalam tentang kandidat yang melampaui kualifikasi di atas kertas. Tujuan utama psikotes adalah untuk memprediksi kesesuaian dan kinerja kandidat di lingkungan kerja yang spesifik.
Namun, selain itu terdapat beberapa tujuan psikotes, yaitu:
1. Evaluasi Kemampuan Kognitif
Psikotes menilai berbagai aspek kecerdasan, termasuk logika, penalaran abstrak, kemampuan verbal, numerik, dan spasial. Misalnya, tes penalaran logis mungkin melibatkan serangkaian pertanyaan yang menguji kemampuan kandidat untuk menarik kesimpulan berdasarkan informasi yang diberikan.
Tes numerik dapat mencakup soal matematika atau interpretasi grafik dan tabel. Melalui penilaian ini, perusahaan dapat mengukur apakah kandidat memiliki kemampuan kognitif yang diperlukan untuk memahami instruksi, memecahkan masalah, dan membuat keputusan yang tepat di tempat kerja.
2. Pemetaan Profil Kepribadian
Setiap individu memiliki karakteristik kepribadian yang unik, dan psikotes membantu mengidentifikasi sifat-sifat ini.
Tes kepribadian mengungkapkan preferensi kandidat dalam hal interaksi sosial, pengambilan keputusan, manajemen stres, dan motivasi. Misalnya, kuesioner kepribadian dapat menilai apakah seseorang cenderung introvert atau ekstrovert, apakah mereka lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim, dan bagaimana mereka merespons tekanan.
Informasi ini memungkinkan perusahaan untuk menentukan apakah kepribadian kandidat sesuai dengan budaya perusahaan dan tuntutan pekerjaan.
3. Prediksi Kinerja dan Potensi Kandidat
Psikotes dapat memberikan indikasi tentang bagaimana kandidat akan berperilaku dan berkinerja di tempat kerja. Tes-tes tertentu dapat mengukur tingkat motivasi, integritas, kemampuan beradaptasi, dan keterampilan interpersonal.
70+ Contoh Soal Psikotes Kerja serta Tips & Jawabannya
Soal psikotes sering kali menjadi momok menakutkan bagi banyak orang, terutama bagi pencari kerja atau calon mahasiswa baru. Bayangan akan soal-soal rumit, tes kepribadian yang membingungkan, dan tekanan waktu bisa membuat siapa pun merasa cemas.
Namun, jangan biarkan ketakutan ini menghalangi langkah Anda menuju kesuksesan! Kunci untuk menaklukkan soal psikotes sebenarnya ada di tangan Anda, yaitu persiapan yang matang dan pemahaman mendalam tentang jenis-jenis soal yang akan dihadapi.
Latihan mengerjakan soal-soal psikotes secara rutin akan membantu Anda mengenali pola-pola soal, mengasah kemampuan analisis, dan meningkatkan kecepatan berpikir.
Dengan berlatih, Anda akan merasa lebih percaya diri dan siap menghadapi berbagai jenis tes psikologi, mulai dari tes logika, tes numerik, tes verbal, hingga tes gambar.
Selain berlatih soal psikotes, penting juga untuk memahami tujuan dari setiap jenis tes. Tes logika, misalnya, bertujuan untuk mengukur kemampuan Anda dalam berpikir analitis dan memecahkan masalah.
Tes numerik digunakan untuk menilai kemampuan matematika dan kemampuan Anda dalam menganalisis data. Tes verbal menguji kemampuan bahasa dan pemahaman Anda terhadap teks. Sementara itu, tes gambar biasanya digunakan untuk mengukur kreativitas, kemampuan spasial, dan kemampuan Anda dalam menginterpretasi informasi visual.
Dengan memahami tujuan dari setiap jenis tes, Anda akan dapat mempersiapkan diri dengan lebih efektif. Anda penasaran soal psikotes apa saja yang sering muncul saat seleksi kerja? Temukan jawaban lengkapnya di artikel ini!
Tags: jahit contoh jawa
