"Lowongan Kerja Jahit Borongan di Rumah - Peluang Menarik untuk Penghasilan Tambahan!"

Lowongan Kerja Jahit Borongan Di Rumah

Pekerjaan ini tentunya menawarkan banyak kelebihan jika Anda bandingkan bekerja di perusahaan konveksi atau di Garmen. Salah satunya adalah Anda tidak terikat oleh waktu kerja. Anda bisa mengerjakan jahitan Anda kapan saja dan di mana saja. Anda pun punya waktu luang yang lebih untuk membagi pekerjaan Anda dengan tugas rumah Anda. tanpa khawatir akan terbengkalai satu sama lain.

Anda masih bisa mencuci, memasak, hingga membersihkan rumah sambil bekerja menjadi penjahit borongan. Hal itu tentu berbeda ketika Anda bekerja di pabrik garmen, Anda harus datang pagi dan pulang sore. Meninggalkan rumah dan anak-anak. Pekerjaan rumah pun tidak bisa Anda kerjakan karena harus berangkat kerja. Jika harus membayar asisten rumah tangga, tentu saja cukup keberatan mengingat gaji seorang buruh pabrik juga tidaklah tinggi.

Oleh karena itu, pekerjaan jahit borongan ini menjadi pilihan tepat bagi Anda yang ingin bekerja dari rumah dengan pendapatan yang tidak kalah dengan buruh pabrik.

Dimana Mencari Pekerjaan Borongan Yang Bisa Dikerjakan di Rumah?

Pekerjaan borongan adalah pekerjaan yang dibayar berdasarkan hasil atau output, bukan berdasarkan waktu atau jam kerja. Pekerjaan borongan biasanya cocok untuk pekerjaan yang bersifat proyek, seperti konstruksi, desain, penerjemahan, penulisan, dan sebagainya. Pekerjaan borongan juga memberikan fleksibilitas dan kebebasan bagi pekerja, karena mereka bisa menentukan sendiri jadwal, tempat, dan cara kerjanya.

Namun, dimana mencari pekerjaan borongan yang sesuai dengan keahlian dan minat kita? Berikut adalah beberapa sumber yang bisa kita manfaatkan untuk mencari pekerjaan borongan:

1. Situs web lowongan kerja

Banyak situs web lowongan kerja yang menyediakan kategori pekerjaan borongan atau freelance, seperti Jobstreet, JobsDB, Karir.com, Glints, dan sebagainya. Kita bisa mencari pekerjaan borongan yang sesuai dengan bidang, lokasi, gaji, dan syarat yang kita inginkan. Kita juga bisa mengunggah CV dan portofolio kita di situs web tersebut untuk menarik perhatian pemberi kerja.

2. Platform pekerjaan online

Ada juga platform khusus yang menyediakan pekerjaan borongan secara online, seperti Sribulancer, Projects.co.id, Fastwork, Workana, Freelancer.com, Upwork, Fiverr, dan sebagainya. Di platform ini, kita bisa menawarkan jasa kita sebagai pekerja borongan kepada klien dari berbagai negara dan bidang. Kita juga bisa melihat rating dan ulasan dari klien sebelumnya untuk menilai kredibilitas dan kualitas pekerjaan kita.

3. Media sosial

4. Jaringan profesional

Selain media online, kita juga bisa memanfaatkan jaringan profesional kita secara offline untuk mencari pekerjaan borongan. Kita bisa menghubungi mantan kolega, teman kuliah, relasi bisnis, atau orang-orang yang berpengaruh di bidang pekerjaan kita untuk menanyakan tentang peluang pekerjaan borongan yang tersedia. Kita juga bisa menghadiri acara-acara networking seperti seminar, workshop, pameran, atau kompetisi yang berkaitan dengan bidang pekerjaan kita untuk memperluas jaringan profesional kita.

Nordek: Senior Front End Developer Blockchain/WEB-3

ilustrasi bekerja (unsplash.com/Jason Strull)

Nordek sedang mencari pengembang frontend berpengalaman dengan bakat inovasi dan hasrat terhadap teknologi blockchain, khususnya React, CSS, HTML, dan pengembangan frontend blockchain. Jika kamu punya keinginan untuk membentuk masa depan teknologi, bergabunglah dengan mereka dalam merintis terobosan berikutnya.

Tanggung jawab utama:

• Pimpin pengembangan antarmuka pengguna yang intuitif untuk dApps mutakhir kami menggunakan React.js, HTML, dan CSS.
• Berkolaborasi erat dengan manajer produk dan desainer untuk menerjemahkan persyaratan proyek ke dalam komponen frontend yang menakjubkan secara visual.
• Pastikan kinerja dan daya tanggap optimal di berbagai perangkat dan browser.
• Integrasikan fungsionalitas blockchain dan kontrak pintar dengan mulus ke frontend untuk meningkatkan interaksi pengguna.
• Kembangkan kolaborasi dengan pengembang backend untuk memastikan integrasi yang lancar antara layanan frontend dan backend.
• Dorong pengoptimalan berkelanjutan melalui peninjauan kode yang ketat, pengujian, dan penyempurnaan berulang.
• Ikuti terus tren yang muncul dan praktik terbaik dalam pengembangan frontend dan teknologi blockchain.
• Atasi tantangan secara langsung dengan memecahkan masalah dan memberikan solusi tepat waktu

Keterampilan yang diinginkan:

PeopleScope (Asia): Business Development Representative

ilustrasi kerja remote (pexels.com/Anete Lusina)

Pekerjaan remote ini bertanggung jawab untuk melacak dan mengelola aktivitas pencarian calon pelanggan, kualifikasi dan pemeliharaan. Kamu juga harus memberikan perkiraan mingguan yang akurat kepada organisasi pemasaran dan penjualan mengenai volume prospek yang diharapkan mencapai status MQL.

Keterampilan dan persyaratan:

Ilustrasi kerja di remote (pexels.com/Kasia Palitava)

Tanggung jawab:

• Bermitralah dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan spesifik dan profil kandidat ideal mereka.
• Secara proaktif mencari dan mengidentifikasi talenta terbaik melalui berbagai saluran (papan kerja online, platform media sosial, jaringan profesional).
• Menyaring dan memenuhi syarat kandidat berdasarkan pengalaman, keterampilan, dan kesesuaian budaya.
• Kelola seluruh proses rekrutmen, termasuk menjadwalkan wawancara, mengoordinasikan logistik, dan memberikan umpan balik kepada kandidat.
• Terus ikuti perkembangan tren industri dan praktik terbaik dalam akuisisi bakat.
• Jaga hubungan yang kuat dengan kandidat selama proses rekrutmen.
• Berkontribusi pada pengembangan dan penerapan strategi pengadaan yang efektif untuk kawasan Asia Tenggara.

Kualifikasi:

• Pengalaman minimal 2+ tahun dalam akuisisi bakat atau bidang terkait.
• Rekam jejak yang terbukti berhasil mencari dan merekrut talenta terbaik.
• Pemahaman yang kuat tentang lanskap rekrutmen di Asia Tenggara.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, dengan kemampuan membangun hubungan baik dengan kandidat dan manajer perekrutan.
• Pengalaman dengan sistem pelacakan pelamar (ATS) merupakan nilai tambah.
• Kefasihan berbahasa Indonesia dan Inggris diperlukan. Keakraban dengan bahasa-bahasa Asia Tenggara lainnya adalah sebuah bonus.
• Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan mengelola banyak tugas secara efektif.
• Keterampilan organisasi yang kuat dan perhatian terhadap detail.
• Proaktif, banyak akal, dan dengan etos kerja yang kuat.
• Paket gaji dan tunjangan yang kompetitif.
• Peluang bekerja di perusahaan yang sedang berkembang dan dinamis.
• Lingkungan kerja jarak jauh dengan jadwal fleksibel.
• Jadilah bagian dari tim yang kolaboratif dan suportif.

Kelebihan dan Kekurangan Pekerjaan Borongan Bagi Pemberi Kerja

Kelebihan pekerjaan borongan bagi pemberi kerja adalah:

• Hemat biaya dan waktu. Pemberi kerja dapat menghemat biaya operasional, seperti gaji, tunjangan, fasilitas, peralatan, dan pajak yang harus dibayarkan kepada pekerja tetap. Pemberi kerja juga dapat menghemat waktu dalam merekrut, melatih, dan mengawasi pekerja.
• Fleksibilitas dalam memilih dan mengganti pekerja. Pemberi kerja dapat memilih pekerja borongan yang paling sesuai dengan kebutuhan dan anggaran proyek mereka, serta dapat mengganti pekerja jika hasilnya tidak memuaskan atau jika ada perubahan rencana.
• Akses ke sumber daya yang lebih luas dan berkualitas. Pemberi kerja dapat mendapatkan pekerja borongan yang memiliki keterampilan, pengalaman, dan spesialisasi yang lebih beragam dan tinggi daripada pekerja tetap. Pemberi kerja juga dapat memanfaatkan jaringan profesional dan reputasi pekerja borongan untuk meningkatkan kredibilitas dan visibilitas proyek mereka.

Kelemahan pekerjaan borongan bagi pemberi kerja adalah:

• Kurangnya kontrol dan koordinasi. Pemberi kerja tidak dapat mengontrol sepenuhnya proses dan hasil pekerjaan borongan, karena pekerja borongan bekerja secara mandiri atau dalam tim sendiri. Pemberi kerja juga harus berkomunikasi dengan banyak pekerja borongan yang mungkin memiliki gaya dan preferensi kerja yang berbeda-beda.
• Kurangnya loyalitas dan komitmen. Pekerja borongan tidak memiliki ikatan emosional atau kesetiaan yang kuat terhadap pemberi kerja, karena mereka bekerja untuk banyak klien yang berbeda. Pekerja borongan juga dapat meninggalkan proyek di tengah jalan jika mereka mendapatkan tawaran yang lebih menarik atau mengalami konflik dengan pemberi kerja.
• Risiko kualitas dan keamanan. Pemberi kerja harus memastikan bahwa pekerja borongan memiliki kualifikasi, sertifikat, lisensi, dan asuransi yang sesuai dengan standar industri dan peraturan pemerintah. Pemberi kerja juga harus melindungi hak cipta, rahasia dagang, dan data sensitif yang terkait dengan proyek mereka dari kemungkinan kebocoran atau penyalahgunaan oleh pekerja borongan.

---

Tags: jahit rumah