"Strategi Biaya untuk Pelatihan Jahit"
Contoh Rencana Anggaran Biaya
Berdasarkan perhitungan contoh rencana anggaran biaya sederhana, dapat dilihat bahwa pemilik proyek memisahkan setiap RAB sesuai dengan kategorinya.
Maka dari itu, pemilik proyek dapat mempunyai acuan untuk menjalankan operasional sesuai dengan tahapannya.
Jika Sobat OCBC NISP ingin membuat RAB secara terstruktur, berikut adalah beberapa contohnya yang bisa diikuti:
Contoh Format RAB
Contoh RAB Sederhana
Demikianlah penjelasan seputar rencana anggaran biaya, mulai dari mulai dari fungsi, cara menyusun dan menghitung, serta contohnya.
Dari penjelasan tersebut, dapat diketahui bahwa salah satu fungsi disusunnya RAB adalah sebagai estimasi awal modal yang perlu disiapkan.
Dengan adanya RAB, pemilik usaha dapat mengetahui besaran modal yang diperlukan untuk memastikan kegiatan bisnis dapat sesuai rencana dan bisa dilakukan hingga selesai.
Selain membuat RAB secara manual, Sobat OCBC NISP juga bisa menggunakan layanan NYALA Bisnis yang menawarkan banyak fitur bermanfaat bagi pemilik usaha.
Yuk, atur keuangan bisnis dan dapatkan manfaatnya bersama NYALA Bisnis sekarang juga!
Biaya Pelatihan: Daftar Contoh Rencana Anggaran Beserta Templatenya
Pemahaman yang mendalam mengenai anggaran pelatihan merupakan hal yang sangat penting bagi departemen HR. Anggaran pelatihan seringkali menjadi hal yang kompleks dan membutuhkan perhatian khusus.
Menetapkan anggaran pelatihan untuk organisasi memastikan Anda mengalokasikan dana yang sesuai untuk pengembangan karyawan dalam beberapa periode tertentu.
Dengan merencanakan budget training dan mengaitkannya dengan tujuan bisnis, HRD dapat menghindari langkah-langkah pemotongan biaya yang dapat mengurangi budget training jika para eksekutif menganggapnya sebagai biaya yang berlebihan.
Merencanakan budget training dengan baik juga menghindari perusahaan dari pemborosan anggaran, ketidakseimbangan antara alokasi dana untuk program pelatihan yang berbeda, dan kurangnya transparansi dalam penggunaan anggaran.
Budget training sendiri mencakup biaya langsung dan tidak langsung yang diperlukan untuk menganalisis, merancang, mengembangkan, mengimplementasikan, mengevaluasi, dan mengelola pelatihan dan materinya.
Manajemen Pelatihan Efektif Bersama Learning Management System LinovHR
Contoh rencana anggaran ini akan memberikan rincian kepada perusahaan tentang penggunaan biaya untuk mengadakan pelatihan. Di dalam anggaran ini, manajerial perusahaan bisa melihat secara rinci apa saja pengeluaran yang diperlukan untuk melakukan pelatihan.
Terkadang, karena budget yang dirasa terlalu besar namun hasil yang kurang efektif, beberapa perusahaan enggan untuk mengadakan pelatihan untuk karyawan.
Tentu ini bukanlah hal baik untuk pengembangan skill dan kompetensi karyawan.
Agar perusahaan dapat melakukan training yang lebih efektif dari segi biaya, pelatihan menggunakan Learning Management System (LMS) LinovHR bisa menjadi solusi terbaik.
LMS LinovHR menyediakan berbagai fitur yang dapat membantu perusahaan menghemat anggaran pelatihan dan meningkatkan efisiensi prosesnya. Salah satu keuntungan utama menggunakan Software LMS LinovHR adalah kemampuan untuk melakukan pelatihan secara online .
Dengan menggunakan platform ini, perusahaan tidak perlu lagi mengeluarkan biaya untuk menyelenggarakan pelatihan tatap muka, seperti biaya transportasi, penginapan, atau konsumsi.
Selain itu, dengan LMS LinovHR, perusahaan juga dapat menambahkan materi pelatihan baru kapan saja. Platform ini memungkinkan manajer pelatihan atau departemen SDM untuk dengan mudah mengunggah konten baru ke sistem, seperti materi presentasi, video pelatihan, atau bahan bacaan.
Dengan demikian, perusahaan dapat terus memperbarui dan meningkatkan kurikulum pelatihan mereka sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan terbaru di industri.
Lalu, perusahaan juga bisa menilai efektivitas dan perkembangan pelatihan dengan fitur Learning Review . Fitur ini memungkinkan pengawasan yang lebih baik terhadap pelatihan yang dilakukan oleh karyawan. Manajer atau administrator dapat melihat sejauh mana kemajuan dan pencapaian karyawan dalam pelatihan mereka.
Tags: jahit
